Loopbaancoaching


ballon
Je denkt of hebt het gevoel dat je huidige omgeving niet meer beantwoordt aan jouw wensen, verwachtingen en/of kwaliteiten.
Problemen waarmee je nu in je loopbaan te kampen hebt, worden grotendeels veroorzaakt door je omgeving.
Je hoopt dat je in een andere werksituatie beter tot je recht zult komen.

Dan lijkt dit een goed moment om met ons als coaches in gesprek te gaan.

Belangrijke vragen en thema’s zijn:

  • Wat wil je bereiken, wat is je verlangen?
  • Waar kan je en wil je graag beter in worden?
  • Waar wil je je graag aan verbinden?
  • Welke stappen hebben je eerder al goed geholpen en welke stappen kunnen je nu gaan helpen?

Wanneer kwaliteiten en talenten beter in beeld gebracht dienen te worden, maken wij gebruik van een ODC-meting (Odin Development Compass). Deze meting biedt inzicht in natuurlijke competenties, ontwikkelbare competenties en moeilijk ontwikkelbare competenties.

Paradox van verandering.

“Het aparte is dat we eigenlijk niet bang zijn voor verandering. Het is die magische grens van de comfortabele zone die ons benauwd en onzeker maakt. We zijn meestal niet bang om het nieuwe tegemoet te treden, we zijn bang om het oude achter ons te laten. Nu weet je wat je hebt en wat je kunt verwachten. Zodra je dit echter achterlaat lijkt alles onzeker te worden. Het is de paradox in je: een deel van jou wil ontdekken, een ander deel wil zekerheid en behoedt jou ervoor je comfort zone te verlaten.”

In onze aanpak staan we ook stil bij deze zekerheid.
Wat heb je te verliezen?
Soms geeft deze vraag alleen al heel veel ruimte.
En soms leidt deze vraag ook naar juist datgene waar we als mens moeite mee hebben.

In ons werk hebben wij ook aandacht voor het verlies dat je te nemen hebt bij de keuzes die je maakt.
Door even bij het verlies stil te staan, vast te pakken, kan je het ook beter los laten en een vitale stap naar voren maken.
Erkenning voor wat er is, was en wat er gaat komen.