Teamgesprek


PSC ‘t KAN ondersteunt en begeleidt teams en afdelingen
sprong samen
Doel: Handvatten aangereikt te krijgen om als teamlid, team en afdeling geïnspireerd en vitaal aan het werk te zijn en blijven.
Door op een verrassende manier met elkaar het teamgesprek aan te gaan. Ons teamgesprekprogramma bestaat uit een kennismaking met het team, daarna 3 dagdelen met daar tussen een periode van 2 weken.
We werken met teams/afdelingen van 6-12 personen.
Na 2 maanden komen we weer bij elkaar voor een evaluatie
Wij werken met actieve werkvormen.
“Invloed krijg je door positie in te nemen en daarover in gesprek gaan”.

De inhoud is steeds maatwerk afhankelijk van het thema.

Thema’s waarmee wij graag werken zijn:

  • Het verandervermogen, lees hier verder.
  • Ja, ik wil; leren omgaan met transities, lees hier verder.
  • Het functioneringsteamgesprek, lees hier verder.

Uitgangspunten:

  • Voor teams/afdelingen.
  • Tijdbesparend en kostenverlagend.
  • Innovatief.
  • Transparant.
  • Output gericht werken.
  • Effectief en effici├źnt.
  • Sturen op wij-gevoel.
  • Matchen op identiteitsniveau.
  • Creativiteit verhogend.
  • Vertrouwen.
  • Verantwoording en regie nemen/geven.