NIVA-VITAAL voor bedrijfszorg
12:19 in Geen categorie
17:33 in
Hoe wil jij aan het werk zijn? KoersKracht geeft handvatten om de juiste richting te bepalen voor een flexibele en effectieve werkstijl.
Je staat zelf aan het roer van jouw ontwikkeling en geluk, jij bepaalt wat en hoe jij het graag wilt, het waarom, wanneer en waarheen.
Klik hier voor een afbeelding van KoersKracht op hoofdthema’s.
17:16 in Geen categorie
Hoe wil jij aan het werk zijn? Het werkstijlroer geeft handvatten om de juiste koers te bepalen voor een flexibele en effectieve werkstijl.
Je staat zelf aan het roer van jouw ontwikkeling en geluk, Jij bepaalt wat en hoe jij het graag wilt, het waarom, wanneer en waarheen.
Klik hier voor afbeelding van het werkstijlroer.
12:07 in
Duo coaching
The best of both worlds!
Elke ontwikkeling gaat gepaard met verandering. Tijdens de duo coaching krijg je tools aangereikt om (nog) beter om te kunnen gaan met veranderingen. Of je nu leidinggevende/coach/begeleider bent en op zoek naar extra handvatten om je medewerker/cliënt/jezelf goed te kunnen ondersteunen of je bent medewerker/cliënt en hebt behoefte aan extra begeleiding op dit gebied. Verandering vraagt creativiteit, flexibiliteit, lef en empathie.
Thema’s die aan bod kunnen komen zijn:
Vanuit een duidelijke hulpvraag gaan we aan het werk met verschillende werkvormen. Met als resultaat; meer inzicht en regie krijgen op wat veranderingsprocessen teweeg kunnen brengen en hoe je daar actief in kunt acteren. Kortom; veerkracht bij verandering ontwikkelen.
Waar gaan we mee aan het werk?
De Transitiecirkel, geïnspireerd op de Bonding Cycle van George Kohlrieser.
Duale Procesmodel van Stroebe en Schut.
De Verwerkingstaken van William Worden.
De Drijfveren vanuit de Transactionele Analyse van Eric Berne.
Het werken met visualisatiekaarten.
Systemisch werken met vloerankers, poppetjes en/of voorwerpen.
Wandelcoaching; integreren van de omgeving en elementen uit de natuur.
Het traject bestaat uit 6 bijeenkomsten; De intake en evaluatie vindt plaats met Eric en Nannette samen en in de overige 4 sessies wordt je 2 x door Eric en 2 x door Nannette begeleidt.
Kosten voor het traject zijn: € 895,00 excl. B.T.W.
Solange Doesburg Smits, owner at Solis HBM
‘Onder de deskundige en vooral warme en positief-kritische begeleiding van Nanette en Eric heb ik de Duo coaching gevolgd. Vanuit de rijke ervaring die zij beiden hebben op het gebied van diverse coaching werkvormen hebben Nannette en Eric mij een aantal technieken en tools aangereikt die voor elke HR-professional, die mensen begeleiden bij veranderingsprocessen, heel nuttig zijn in de dagelijkse praktijk.
In 6 sessies komen een aantal theorieën en methoden aan bod, ondersteund met leesmateriaal, opdrachten, waardoor het een rijkgevulde workshop is. Daarbij sluiten zij steeds aan bij je eigen behoefte en leerproces en is er veel ruimte om vragen te stellen en te oefenen in een veilige omgeving. De afwisseling tussen Nannette en Eric maakte het voor mij heel leerzaam omdat zij beiden een hele andere manier van werken hanteren. Hierdoor is mijn gereedschapskist goed aangevuld met diverse werkvormen waaruit ik, afhankelijk van de behoefte, kan kiezen. Nannette en Eric zijn bovenal heel prettige en kundige mensen die oprecht de intentie hebben om je verder te brengen, wat heel motiverend werkt.
Ik raad de coaching dan ook zeker aan bij (HR-)professionals die op zoek zijn naar handvatten om medewerkers in hun organisatie nog effectiever in hun kracht te zetten’.
15:46 in
(Ingrijpende) veranderingen en het daarbij behorend verlies horen bij het leven. Dit kan zijn bij een reorganisatie, verandering van baan/team/functie, verlies van een dierbare, van gezondheid, door echtscheiding en ook verlies van inspiratie, ambitie, waarden en normen.
Inzicht op wat de verandering met je doet inspireert en bevordert het doelgericht actie nemen. Het verwerken van het verlies is een belangrijke taak die we te doen hebben.
Veerkracht ontwikkelen heeft te maken met de balans tussen draagkracht en draaglast. Draagkracht bestaat uit energiegevers en draaglast bestaat uit energievreters. Is deze balans verstoord, dan ontstaat er weerstand en ongemak; de hakken of kop in het zand, het bijltje erbij neer, op de barricade.
Aan het vergroten van de draagkracht besteden we veelal voldoende aandacht.
Aan het verminderen van de draaglast nauwelijks. PSC ’t KAN doet dit wel!
Resultaat:
* Inzicht en bewustwording op wat verlies kan doen m.b.t. gevoelens, gedachten en gedrag op de werkvloer.
* In dialoog hierover creëert ruimte en resulteert in meer perspectief ervaren en doelgericht actie kunnen ondernemen.
* Gezonde afstemming behouden met medewerkers onderling en met leidinggevende.
* Dat medewerkers en managers zich gezien, gehoord en gesteund voelen in hun proces en niet uitvallen.
* De organisatie, het team en de medewerker veerkrachtig en vitaal blijft en de doelen weet te behalen.
We werken interactief vanuit praktische modellen zoals de Transitiecirkel én met theorie over veranderingsprocessen met aandacht voor verwerken en afscheid nemen. Zo worden er concrete handvatten aangeboden om de veerkracht te kunnen blijven waarborgen.
Wij kennen 3 trajecten:
1. Coaching van de medewerker, individueel traject. 5 tot 6 afspraken inclusief intake.
Elke afspraak duurt gemiddeld 1,5 uur.
2. Coaching van de leidinggevende, individueel traject, 5 tot 6 afspraken inclusief intake.
Elke afspraak duurt gemiddeld 1,5 uur.
3. Begeleiding van het team. 3 bijeenkomsten van elk 3,5 uur. Bij meer dan 6 deelnemers komen wij met 2 begeleiders.
Wij werken graag op een externe locatie.
Succesvolle coaching en training bij (ingrijpende) veranderingen, omdat ’t KAN!
13:29 in
“Coaching is te vergelijken met een wandeling, die plotseling een bijzonder uitzicht geeft op iets dat er altijd al was, maar niet werd opgemerkt”
Wanneer je dit leest heb je wellicht een (verander-)wens.
Een wens, een vraag over jezelf in relatie tot werk en/of privé, je functioneren, de balans en beter in je vel zitten.
Waar kies jij voor als je je door mij laat begeleiden?
Bij voorkeur spreek ik met je af om in onze gesprekken te gaan wandelen, zogenaamd wandelcoaching.
Wandelcoaching heeft positieve effecten op ons welbevinden en gezondheid.
En wandelcoaching leidt tot meer plezier, bevlogenheid, hoop en zelfwaardering.
Als coach werk ik om vanuit jouw vraag letterlijk en figuurlijk weer in beweging te komen, positie te kiezen.
Speels, verrassend, oprecht en betrokken.
We gaan samen onderzoeken en komen tot de kern.
Dat kan spannend zijn.
Je veilig en geaccepteerd voelen is dan belangrijk.
Dat betekent niet dat het altijd heel ernstig moet zijn, humor mag er ook bij.
Aan het eind van het traject heb je een nieuw perspectief gekregen, maak je keuzes en kom je tot volle bloei.
Geïnspireerd? Jij bent nu aan zet!
Ik nodig je van harte uit om samen met mij stappen te maken.
Opleidingen:
Genomineerd voor coach/counsellor in 2013.
V.l.n.r
Harry Starren (presentator),
Eric van Lierop (genomineerde),
Rosa Kiekebosch (genomineerde),
Rens Mesters (initiatiefnemer Counsellor van het jaar)
Dorthe Jakobsen (winnares).
En andere samenwerking met collega-coaches naast PSC ’t KAN:
08:24 in
PSC ’t KAN nu ook uw partner in Bedrijfszorg.
Wist u dat PSC ‘t KAN ook Bedrijfszorg verzorgt?
Dit doen wij samen met MCNO De Wedren onder de naam NIVA; Nijmeegs Instituut voor Vitaliteit en Arbeid.
NIVA richt zich op de fysieke én mentale gezondheid, vitaliteit en verandervermogen van mensen die werken.
Bent u werkgever en maakt u zich zorgen over de vitaliteit en inzetbaarheid van (enkele van) uw werknemers?
Bent u werknemer en kost het werk u soms meer energie dan het u oplevert?
Onze belofte: wij bespreken uw zorg en komen met een voor u gerichte oplossing en aanpak, passend binnen uw budget.
Bedrijven krijgen een steeds meer oog en een grotere verantwoordelijkheid als het gaat om de gezondheid, vitaliteit, inzetbaarheid en het verzuim van hun werknemers.
Klachten en verzuim kunnen optreden, of ze nu fysiek of mentaal van aard zijn. Dit vraagt om een structurele aanpak én de mogelijkheid om werknemers snel de juiste hulp en zorg te bieden. Preventief signaleren en optreden is in onze optiek essentieel.
Samen met u werken we aan het verbeteren van de gezondheid van werknemers om hun werkplezier en duurzame inzetbaarheid te behouden en te vergroten. We bieden gespecialiseerde begeleiding om gezond aan het werk te blijven. Wij helpen verzuim te beheersen en bevorderen bij uitval een snelle terugkeer naar de werkvloer.
Vanuit een evenwichtig vitaliteitsprogramma begeleiden we werknemers fysiek en mentaal, individueel en in groepsverband, naar meer werkplezier en welbevinden.
NIVA ondersteunt en begeleidt bij gezond en vitaal werkgever – en werknemerschap.
Nieuwsgierig? Bezoek onze website: www.niva-vitaal.nl en bel vrijblijvend voor het maken van kennismakingsgesprek: 06.18.94.22.28
09:16 in Blogs
Zelfeffectiviteit, het vertrouwen in de eigen bekwaamheid om bepaalde taken met succes te volbrengen, dat is vandaag de dag de belangrijkste voorspeller van duurzaam presteren.’ Uiteindelijk draait alles binnen succesvolle organisaties om het aannemen van de juiste mensen, zo stelt Bas Kodden.
Eigenschappen voor duurzaam presteren : op 1 zelfeffectiviteit, op 2 aanpassingsvermogen, de derde plek betreft de mentale fitheid voor gestelde taakeisen, nummer is 4 intrinsieke motivatie en op de vijfde plek komt intelligentie. Maar naast die persoonskenmerken gaat ook nog ergens anders om, zegt Kodden: ‘De Why. Bevlogenheid.
Lees hier verder
09:00 in
Wie wil bevlogen en met plezier aan het werk zijn? En wie gun je dit?
Iedereen, toch? En jezelf waarschijnlijk het meest, en terecht!
Bevlogenheid wil zeggen dat je hart hebt voor je werk. Je bent bereid je in te zetten om jezelf te verbeteren en vanuit die optiek presteer je voor de plek waar je werkt.
Als we onderzoeken* mogen geloven, valt er nog heel wat te winnen aan bevlogen werken. Deze onderzoeken laten zien dat slechts één derde of nog minder van de werknemers bevlogen aan het werk is!
Bevlogenheid en werkplezier komt en gaat.
In golfbewegingen, soms in langzame en soms in snelle bewegingen. Misschien wel in het tempo van de 7 vette en de 7 magere jaren. Of kijk naar de natuur, in het tempo van de jaargetijden. Het kan niet altijd lente of zomer zijn (althans, in Nederland niet). En voor de ander is de herfst of de winter weer een warme inspiratiebron tot bevlogenheid. Voor ieder is het accent en tempo verschillend.
Onze ervaring is dat er momenten zijn waarop alles vanzelf loopt. En er zijn momenten waarop de bevlogenheid opnieuw te zoeken is en weer gevonden (moet) kan worden. Daarvan bewust te worden en te zijn helpt om mogelijkheden te zien voor perspectief. Belangrijke vragen zijn dan: wat wil ik, wie ben ik, wat doe ik, wat kan ik, waar droom ik van en wat zijn mijn verlangens. Wat is interessant om op te pakken;( bijvoorbeeld) een gesprekje met een collega, een studie, een workshop, een stage, een sabbatical?
En ook, hoe kan ik de situatie bij minder werkplezier nu het hoofd bieden, waar zeg ik ja en waar zeg ik nee tegen, welke keuzes kan en heb ik dan te maken?
Een coachingstraject bestaat uit een intake, Plan van Aanpak en 6/7 bijeenkomsten van 1.5 uur.
Bij vergoeding door de werkgever zijn de kosten van dit traject € 1.575,00 excl. BTW.
Voor particuliere aanvraag hanteren wij aangepaste tarieven.
Heb je behoefte aan meer informatie? Bel of mail ons en wij informeren je graag verder.
*Bron: Effectory.